培育人才“生态林” 防止人才“荒漠化”

发表时间:2012-10-20 14:22:19  来源:
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    本报讯(记者 王欣)近年来,龙井市全力适应经济社会发展对人才的需求,通过在基层一线的“沃土”上育才、在创新机制的“活水”中引才、在民主择优的“阳光”下用才等措施,不断优化人才成长环境,积极培育人才“生态林”,有效防止了人才断层、人才匮乏、人才流失等“荒漠化”现象。
       
    在基层一线的“沃土”上育才。2010年,龙井市研究出台《优秀大学生服务基层发展项目》,改变以往大学生一毕业就分配到机关的做法,安排新引进大学生到企业、农村、社区等基层一线开展实践锻炼,树立在基层与老百姓最紧密之处培养人才的理念,着力培养和挖掘经济社会发展所需的各类人才。到目前,龙井市共下派大学生近100名。同时,龙井市搭建了人才工作服务经济发展平台,精心挑选出30余名机关干部作为驻企特派员,到生产一线加强锻炼,协助企业解决难题,到目前帮助企业累计筹措资金1500万元,完成4万吨污水深度处理工程的项目包装,还协助企业办理土地征用、开工建设等手续,为企业发展作出了贡献。

  在创新机制的“活水”中引才。龙井市不断优化人才引进政策环境,在事业单位公开招聘办法中出台了硕士研究生笔试成绩加5分、朝鲜族大学生笔试成绩加10分等8项优惠政策,累计引进研究生学历的高层次人才25人、大学本科学历的255人,其中,吉林大学等国内知名高校优秀大学毕业生14人,朝鲜族大学毕业生引进比率达50%;采取了对新引进的硕士以上学历的大学生直接纳入到市管副科级后备干部管理序列等措施,切实加强了优秀人才培养力度,在2007年至2011年引进的人才中,已有33名优秀人才被纳入到市管副科级后备干部人才库,实行动态管理。

  在民主择优的“阳光”下用才。为进一步拓宽人才使用与流通渠道,龙井市通过公开选拔、公推直选、一推双考和公推比评差选等方式,共选拔市管科级领导干部24名,营造了优秀人才脱颖而出的良好氛围。龙井市根据个别专业部门急需紧缺人才的情况,在基层一线锻炼的下派大学生中进行人员选配,陆续在下派大学生中选拔“专业对口、素质较高、具有一定工作经验”的优秀人才,充实到专业部门工作,目前已有16名专业人才走上了农业、畜牧等紧缺人才部门的工作岗位。


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